安安的女神作品 别在公司谈恋爱全文阅读简介:别在公司谈恋爱最新章节章节目录 第4章 内推(第1页/共3页)
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一个月还挺长的，为什么魏总愿意等我一个月？
入职之后，我才发现，原来魏总也是刚进这家公司不久，和我同一天入职的还有人事行政部总监柳媚。说是人事行政部总监，其实她的下属只有人事李麦琪和前台苏晴。
怪不得我不用HR面试。原来当时人事行政部总监还没到位。还有好几个同事也是最近才入职的。
魏总领着我和柳媚两个新人走了一遍职扬，向我们介绍各个部门。
于是我认识了市扬部的黎辉总，运营部的曹冬娜总，IT部的李春来总。曹冬娜和李春来也是刚进这家公司。
市扬部黎总目前有三个下属，分别是赵新、陈至伟和谢碧清，这个部门主要是给公司导入产品和对接三个销售分公司。
运营部则是清一色女员工，除了曹总，其他人看起来都很年轻，运营部是负责合同和客户管理。
IT部目前只有李总一人。魏总说接下来公司会从零到一开发一个APP。IT部现在还在筹建阶段。
“李春来是昨天报道的，比你早一天。IT部给的编制最多，很快就会成为最大的一个部门。IT部正在招兵买马，欢迎大家推荐人才哦。“魏总笑着对我，也是对全职扬的人说。
一天下来我有些失落。我认识到这家公司目前的规模很小，无论是从员工的人数，还是每日的业绩数据，都看得出这家公司在这个行业连尾部都不算，别说在全国没有名气，在这座城市都没有多少人知道。
但是我没有时间想太多。魏总整天带着我做预算，修改基本法。上班的第一个星期，就跟着魏总和人事行政部总监柳总天天加班。
内勤非销售岗位的职级，从高到低是O、A、B、C、D。我的职级是C，部门负责人一般是A或B，魏总是O。
而因为我是魏总的助理，所以我一个C可以经常参与公司高管的会议，让我接触到了一线销售涉及不到的内容，因为有这样的学习机会，我目前对这份工作充满激情。
魏总刚接手这个公司，又逢年底，首要任务把明年的预算做出来。
做预算要跟部门负责人沟通，了解部门明年的发展规划，要达成什么目标，需要做多少事，需要多少人，从而推算需要花多少钱。明年就按这个预算来开展工作。
大家很认真地做预算，是因为预算关系到高层领导的考核。
公司明年的经营目标是实现打平，意思就是不要亏损就可以了。
这也正常，现在财富管理行业才刚开始发力，养销售队伍或者广告投入的成本都很大，各家公司的策略都是先抢占市扬。
如果预算里的经营目标定的太高，完不成，就会影响到高层管理者的绩效、奖金，甚至是去留。
如果预算原定的费用不够，实际执行中也只能按这个预算标准来花钱，想要超出预算来花钱就很难，几乎不可能，集团财务不会同意。
所以我们要深入地沟通、讨论，仔细的测算。
紧张的氛围感，反而激发了我的工作激情。
相比于以前经常要对客户阿谀奉承，我更喜欢从事现在这种烧脑的工作，在头脑风暴时，人人都可以畅所已见。
因为IT部是新部门，所以要从0-1做部门预算。
这几天都在和IT部李总开会。
李春来还算年轻，30岁便是B3职级。
我不由自主地联想到自己现在26岁，是否在30岁能够成为中层管理者。
现在有明显的干部年轻化的趋势。如果35岁前坐不到部门经理这个位置，可能就再也升不上去了。
“婉如，帮我在你们校友群发发招聘广告呗。”从会议室出来后，李春来对我说。
“可以呀，我们学校确实有信息学院。应该有挺多校友做程序员的。把招聘信息发给我吧。”这时候我还是挺愿意推荐校友进来的。毕竟这家公司规模小，晋升速度会快一些。
“好，谢谢啦。”李春来径直走回到座位。
看着他的背影，没有秃头，没有大肚子，我对程序员的印象有了改观。
“李总真是年轻有为。可惜已经结婚了，不然我一定争取把他拿下。”说完，人事行政部负责人柳媚在我对面坐下。
我的编制虽然放在总经理室，但是和人事行政部的同事坐在一起。柳媚坐我的对面，李麦琪坐在柳媚旁边。
“你也是单身吗？”我忍不住八卦了一下。
“小妹妹，30岁单身很正常。”柳媚一边收拾她的包包一边跟我说。
“我妈现在已经开始催婚了。”看到现在已经是八点，我也赶紧收拾包包。
“你想知道公司里谁是单身吗？可以问我啊，我都知道的。”确实，人事部门知道的八卦是最多的，毕竟她们手头上有所有员
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