小人物的官场路：升官指南 第七卷 第三章 （4）出卖(第1页/共3页)


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    第三章（4）出卖

    出了会议室，胡长贵一个人就坐在办公室，独自的想着。(。纯文字)

    经过这次党组会上的挑战，胡长贵知道以后更无法控制班子间的成员了。和黄一天关系闹得很僵，和冯园为了吕丽华的提拔陈闹得也是很不愉快，那么刘达因为黄一天当时的对象胡丽丽的事，刘达肯定也知道了当时自己没有尽量帮忙，所以怀恨在心，今天的党组会上投票，没有投自己推荐的吕丽华的票。今天，如果刘达投吕丽华的票，那么出现3比3的结果，也许后面还能争取一番，可是……

    胡长贵知道，在一个单位，和同僚之间的关系如果这么和很多人闹矛盾那是很危险的，这次推荐的再次失败，说明自己的威信已经受到挑战，这个挑战很强大，就在考虑当初调整吕丽华是否是正确的，就在考虑推荐吕丽华是否值得，也许这一切都不是明智之举。

    于是，很不高兴的一个电话把吕丽华叫到了办公室，等吕丽华坐下后，没有任何表情的把党组会上的结果告诉了吕丽华，让他自己想办法吧，这件事自己已经无能为力了。

    吕丽华就问为什么是这样？

    胡长贵说，党组会议最后的结果，是周斌四票没有争议的得到了提拔。吕丽华的提拔只有两票，其余都反对，所以提拔吕丽华提拔的建议无效。

    吕丽华就问，为什么？两票是怎么回事？

    胡长贵就把党组会上推荐吕丽华，冯园坚决反对，最后采取投票推荐的方式，结果吕丽华获得两票，肯定是胡长贵和赵大奎投的票，而四个人都没有投吕丽华的票，却同投周斌的票。胡长贵后来分析说，这四个人一起投周斌的票，就能说明问题，事先肯定有人就这件事与其余的四个领导进行了沟通，否则，怎么也不可能都推荐周斌。

    吕丽华就很生气的说，这件事听你这么一说，肯定有猫腻，四个局长把目光都投向一个人，事前没有沟通，傻子都不会相信，我不会这么轻易失去这次机会的。

    吕丽华很不甘心的说。

    局长包大宽晚上在胡小华那儿进进出出锻炼了一个晚上，第二天心满意足的从胡小华那儿出来，刚到楼下，就接到市纪委副书记的电话，说请他到纪委办公室，找他有点事谈谈。

    纪委副书记和包大宽平时关系不错，就问什么事，能不能电话说，兄弟之间要见面就约个地方，好好的聚聚，喝两杯。公事就电话说吧。

    纪委副书记笑着说，我也想找个幽静的地方，好好谈谈，喝几杯，关键现在是你在单位所做的事有人署名举报到了纪委，那么肯定要重视，打电话就是让你过来看看举报的事到底是怎么一回事，党组会上的事怎么让不是党组会的人知道，看来你平时对班子要求不够，保密工作做的不够，很多方面需要加强改进。

    局长听到这里，就很害怕，说有这种事，好，我马上就到你那儿。

    进入纪委副书记的办公室，看到举报信局长就很纳闷，前几天关于工资福利科科长人选的事开了党组会，最后吕丽华没有上，周斌却被推荐考察，吕丽华就以四个党组成员一致推荐周斌，说明这件事事前有人沟通，那么确定的提拔人选就有问题进行举报，希望纪委能严查。

    纪委副书记就说，现在人家是署名举报，看来一定要给一个答复，当然这次推荐究竟有没有问题，你是局长肯定很清楚，你说该如何处理。如果真的有问题，你就要完善，没有问题，那么你可以进行查处，问当事人是怎么知道党组会上的细节。

    包大宽就把推荐吕丽华，纪检组长反对，后来投票推荐的事说了一遍，说这件事肯定没有任何问题，经得住推敲，既然有人举报，肯定要重视，严肃查处，对举报人负责，也对单位负责。

    有问题这时候也不会承认。

    副书记就说，要的就是这句话，我们的一把手听了汇报也很重视，希望你把举报信带回去进行处理，这周给个处理意见。

    从纪委出来，包大宽很生气，看来班子和单位不整顿个把人，那么以后就很难保持单位稳定，也就破坏了干事的氛围。于是，到了班上，就把冯园叫了过来，说这件事你给我好好处理，不处理个把人，不能让我泄恨。

    冯园就问，什么事？

    局长没有说话，就把举报信从包里拿了出来，递给了冯园。

    冯园看了一遍，很有信心的说，这件事你不用担心，我会处理好的，再说推荐周斌那是票决的结果，符合干部任用的有关规定，是值得推广的干部改革试点经验。不过，这件事就是人事科长刘红和几个班子成员知道这件事，吕丽华是怎么知道的？

    因为这件事由冯园推荐周斌引起，冯园肯定很重视。

    局长就说，是啊，刚才在纪委，一个领导也这样问我，说明单位的班子个别成员的素质需要提高，党组会议一结束就把会上的精神到处乱说，带来很不好的印象，这件事本身没有错，却被说成是串通什么的，下面怎么处理就是你的事。不要怕得罪人，单位的风气不能被这种歪风邪气压住，该处理谁就处理
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