小人物的官场路：升官指南 第六卷 第一章 （6）婚事(第1页/共5页)


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    第一章（6）婚事

    为强化对驻村指导员的管理，县委组织部对各个乡镇的指导员管理权限交给乡镇的同时，从指导员之中选择一名队员为指导员队长，责任是协助乡镇对指导员进行管理和沟通，负责指导员日常的考核等。(。纯文字)

    如此的明确，意味着队长的职权就是管理所有指导员。因为，乡镇是不会对这些人进行管理的，都是市县机关来的人，谁知道谁背后有什么背景，谁知道谁来的目的是什么，所以乡镇永远是睁一眼闭一眼。既然有队长，那么就是队长代表组织部代表乡镇进行管理吧。

    小李打电话说，他们所在乡镇指导员的队长是县里的一个局的副局长，是通过现场投票产生的，因为市里也有一个副科级领导，所以两个人都拉票，竞争还是比较大的，问黄一天这边怎么样？

    黄一天就说，不管是谁，反正轮不到自己，谁想做就做吧，和自己没有大关系。心里却说，这里也是两个副科级，如果投票肯定不会投刘达的，这个家伙做了队长，估计两年时间自己什么都收获不到。

    如果选择张贵，毕竟和自己相对比较投缘，肯定不会如刘达那样到处打击自己，就说钓鱼被举报的事，黄一天一直在思考到底是谁举报的，如果说是刘达，认为也有可能，但是想不通他举报自己，能有什么收获。

    码头镇指导员队长的重要性是黄一天等人无法理解的，等到县委常委组织部长带着副部长前来为指导员队长的事进行开会，很多人都感到了队长职位的关键。

    那天，县委常委组织部长亲自带队前来，召集码头镇的所有指导员进行开会，内容就是对码头镇驻村指导员的队长进行挑选，陪同的组织部副部长先讲了挑选好队长的重要性，他说领导的作用是不言自明的，鸟无头不飞，人无头不走，群众靠首领。假如我们在指导员下来事就选择好队长，负责起管理的职能，那么就不会出现上次钓鱼打架的事件，所以我们组织部门也有责任。

    副部长继续说，亡羊补牢是很必要的，最近我们一直在为配备每个乡指导员工作队的队长在想办法，有的乡是指定的，有的地方是投票选举的，不管哪种方式，就是要选拔出一位有能力的人把大家带好，把工作做好。

    副部长说，选拔好队长，也是对组织负责，对自己负责，对联系的村负责，对各位自己的前途负责，今天常委部长带队到码头镇，目的很明确，就是为大家挑选一位合适的有号召力的队长。

    副部长这么说的时候，下面的几个人就相互看看。姜照光就接上说，是啊，部长刚才说的很正确，选择好一位领导，那才是做大事做成事的关键。我们乡的几个指导员都很优秀，就如我们的刘达副局长，在乡镇做过副乡长副书记，很有基层工作经验，就是一位很好的队长人选。

    姜照光想到县委常委宣传部长来过，吃饭的时候可以看出宣传部长和刘达的关系很不一般，如果把刘达推上队长，那么宣传部长负责的招商引资等工作，码头镇的年终考核肯定前列。还有，就是刘达到了乡镇，已经把自己融合到乡镇工作中去，每一件都向自己汇报，哪个领导都喜欢这样的下属。

    “姜书记，对你刚才说过的这个观点我要说句话，经验对工作来说是保贵的，但是有时候经验也是阻碍创新的关键，所以看问题要全面，不能说出有片面指导性的话语，影响每一个指导员的真实想法！”

    组织部副部长很武断的打断姜照光的话，自己的话还没有说完，姜照光就插话，这让副部长已经很不快乐了，并且是没有领会自己的话音随意发表意见，心里肯定更生气，也就不会给姜照光面子。

    “我要重点解释的就是各位指导员要正确的看待和选择你们的队长，经验虽然在工作中是需要的，但是有的时候经验也会成为限制人思想的框子，你们的职责就是帮助联系的村解决问题，为农民做实实在在的事，否则，都是假的，没有任何用。所以队长不仅要有工作经验，更要有能力帮助指导员联系的村脱贫解决问题！”

    姜照光看到自己刚才的话和副部长的话有点不同，而县委常委组织部长对副部长的话没有反对和打断，说明部长是赞同副部长的，也就是说自己的话也是和部长的意图是相悖的，赶紧接上说：

    “部长刚才说的太有道理了，我长期在乡下，视野就不够开阔，眼光就显的短浅了，就没有这么高的观点，看来要多向县里的领导学习，队长是个领导，不仅要有经验，更要具有服务队员，服务乡镇，服务联系村的能力，这样才能完成市县领导的任务。”

    作为乡镇党委书记，肯定知道如何拍领导的马屁，宣传部长不能得罪，组织部长更不能得罪，说不定哪天不高兴找个理由向县委书记建议把自己位置给动了，自己努力爬到现在的位置也不是件容易的事，如果为了刘达失去现在的位置，肯定是不值得的。

    后来，组织部的副部长就说，因为码头镇这边有两个副科级干部，选择谁做队长，县委不能指定，要根据乡镇和各位队员的意图来决定，按照以前几个乡镇的做法，很简单，参加
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