不过,这小部分人对路遥鱼来说没什么影响,因为以他们的地位或岗位来看,都有同级别的人在。
会议一结束,路遥鱼将李韵、裴露、明羲、陶尘卿、穆莲华五人叫到办公室。
“老板,您还有其他事要交代?”李韵疑惑地问道。
“当然,你们中的每个人都要专门去做一些事才可以。”路遥鱼点头道。
说完,招呼她们好后,路遥鱼把水倒好,就开始说了。
“李韵、裴露,你们两个人主要就是关注公司的重要事件,特别是自己职责范围里的重要事件,照常上班就行。”
“明羲的话,要注意公司计算机安全方面的异常情况。
比如什么时候突然间多了,什么时候突然间少了这种,或者是你觉得有蹊跷的,都要关注一下。”
“陶尘卿,你在试点成长的同时,要关注人员变动以及招聘情况。
有时间的话,可以关注他们每个月的数据,再联合一下考核、招聘笔试面试什么的,做一个分析和记录。”
“穆莲华那边的销售,我给不了什么建议,只能交代你要多去鼓励员工销售和反馈问题。
同时收集员工的难处难点,然后针对性做解决方案,不要一刀切。”
“最后,有什么问题的话,你们五人共同讨论,解决不了再跟我说,能解决的话就自行解决。”
“好了,大家还有什么需要问的吗?”
路遥鱼说完,喝了口水看着她们。
“老板,您的意思是......如果一线销售人员业绩不达标,离目标太远的话,先不要处理他们?”
穆莲华问道。
“对,现在的话,我们要看一线销售人员的周期变化,而不是只盯着目标来看了。
只要未达标的一线销售人员的业绩越来越好就行。”
路遥鱼平淡地解释。
“为什么呢?这样子,公司的损失可能会......”穆莲华有些担忧。
“如果一个销售员工的业绩比之前好了,那就证明他已经熟悉现在的工作环境,并且一步步去做好,去改变。
如果把他调岗,那我们可能又要等他适应一段时间才能有业绩输出。
如果炒了的话,他要是在别的地方发光发热,我们损失可能就更大了。”
路遥鱼说完后眠着嘴,神情多多少少也是有点无奈。
穆莲花闻言思考了一会,也理解了路遥鱼的做法了,毕竟一个好的销售人员,给公司带来的业务挺多的。
“那什么时候炒呢?”
穆莲华有些不解。
“那些对公司没什么贡献的,且三个月都没给公司带来多少业务的,重新做一个面试以及个人访谈。
做完后,再给两个月的时间,要是这两个月还没有一个月的业绩比之前好的,那就炒了。”
路遥鱼说完,嘴角微扬。
“了解了,老板。”
穆莲华说完,就开始记了起来。
“你们呢?”路遥鱼看着其余四人。
“没有。”一个接一个地回道。
“那就散了,有什么想喝的奶茶和咖啡,现在找李韵点,我报销。”
路遥鱼说完,众人就欢呼了起来,笑着离开了办公室。
……
就这样,连着过了好几天,正当路遥鱼以为稳了,没想到就来了个大问题。
灿然有一件衣服因为之前销量好的原因,然后特意生产了很多来出更多的业务。
没想到现在渠道受限,一大堆货堆积在仓库里卖不出去。
路遥鱼问有没有找负责渠道的人处理,回复就是渠道那边已经做了最大的努力,但依旧没什么效果,争取来的跟没争取时差不了多少。
即便如此,路遥鱼并没有着急,反而是一步步安排下去了。
先是找人将这款衣服的销量、存货以及生产的数据调出来发给他,然后就到公司那边拉了一帮亲信来布置解决方案。
“衣服数据以及同意生产的这类信息已经安排好人员去处理了,现在叫大家过来,主要是有些地方要大家帮忙,同时也要大家把方案落实下去。”
“无论事成与否,凡出力的,一概有激励,后面情况好转就一并发放奖金跟激励。”
“同时,今天在这里讨论的东西,一概不能外传,哪怕是没参与本次会议的公司高层人员也不能知道。”
路遥鱼神情严肃,眼神带点光芒。
“接下来大家看PPT,我把方案分成三步。”
“第一步,以产品来塑造企业形象,增加产品以及企业的曝光性。”
“第二步,了解产品特点以及经销地,外谋国内外销售市扬。”
“第三步,了解各种成本,推出多种营销方式。”
“先说第一,我们拿出部分产品来做推广,然后按四条路径来解决这部分产品。”
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