玉壶冰作品 大明：秋后问斩，狱友是太子！全文阅读简介:大明：秋后问斩，狱友是太子！最新章节章节目录 第13章 真正的天才！(第1页/共2页)
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他们一个是当今大明王朝的创立者及掌权者，另一个是大明未来的继承者，一个是现在的权力之巅，一个是未来的权力之巅。
但此刻，两人都同时因为杨炎的话，陷入了对大明未来的思考之中。
父母之爱子则为之计深远。
君子之泽，五世而斩。
杨炎的话，引经据典，字字千钧，不是从天下子民的利益出发，而是从大明老朱家的子孙利益出发，让爱子心切的朱元璋都反驳不了一句话。
当初叶伯巨上书，朱元璋尚可以说他离间皇家骨肉。
但是现在，对于杨炎的话，却让他找不出一丝一毫反驳的空间。
不过……
杨炎刚刚说的废除世袭罔替，施行五世而斩的宗亲制度，这些是在朱标提出的策略上进行改良和深入。
就像触龙说赵太后那样，道理朝廷大臣们都不懂吗？肯定有懂的，只不过能不能说服上位者就是另外一回事了。
叶伯巨就是一个典型的例子。
而杨炎巧妙的借用了触龙说赵太后的典故，再加上他还占了不知道当今圣上就在一墙之隔窃听的优势，能够畅所欲言，将道理讲得更加的鞭辟入里，让人信服。
其实，这些都不算什么新东西。
但杨炎能够让大明两代领导人都开始重新审视这个问题，改变这个可能贻害大明的政策，就已经强过了当朝的所有大臣。
刘基心中暗赞杨炎王佐之才，并不为过。
就在刘基和朱元璋父子都陷入思考的时候，只听杨炎继续道：“废除世袭罔替，施行五世而斩的宗亲制度，这些都不过是前面王朝用过的策略罢了，是我所说的整个策略的基础，认真听好了，接下来才是真正的重点。”
“接下来的才是重点？”朱标一怔。
杨炎点头道：“不错，在上述的基础上，大明想要在贯彻封王戍边战略的同时彻底消除藩王隐患，还需两道对策。”
“其一，便是对藩王的管理。”
“封王戍边，说白了，就是分封藩王的同时让各大藩王替朝廷打工，而朝廷对这些打工的藩王并没有精确的管理，无非就是限制藩王不可密谋，不可同时回京等限制藩王造反的政策，但对于藩王在就藩之后，工作做得如何，为朝廷作出贡献与否，是否在藩地为非作歹等等行为并没有一个明确的规范。”
“这样一来，各大藩王就容易脱离朝廷的掌控，反正俸禄是定死的，他们干活也行不干活也行，甚至为非作歹，也一样能够领到朝廷的俸禄。”
“而且，他们会认为，这些俸禄是他们理所当然得到的，就算你给得再多，他们顶多不满意的感觉消失了，但不会因此而自动产生满意的感觉，是也不是？”
朱标深以为然的点头。
事实上也确如杨炎所说。
就拿朱元璋的次子秦王朱樉来说，朱樉幼年聪慧，在京师时候严毅英武，但封王就藩以后，便开始不好的名声传出，到后来更是作恶多端，肆意妄为，最终被三名老妇人下毒致死。
“所以，朝廷对藩王必须要有一个精确的管理，供奉是藩王赖以生存的收入来源，那我们首先便将现有的供奉一分为二。”
“其中一份作为基础，也就是基础供奉，每一位藩王以及皇室宗亲都可以按照品阶按时按量领取，我们暂且称之为保健因子。”
“保健因子是固定的，公平的，每一个人都可以轻易的获得，所以保健因子的获得，不会让人产生愉悦感和满足感，因为在领取人的意识里，这本就该是他们的。”
“而另外一份呢，我们称之为激励因子。”
“顾名思义，这一部分供奉用以激励作用的，是有门槛的，不是每个人都可以拿到的，我们可以把它看做是一个蛋糕，不对，是一个大饼，大家一起来分这个大饼。”
“怎么分呢？朝廷可以设置考核制度每年对藩王进行考核，为了公平起见，可以皇上的意见占五成，大臣和民意各占二成五，那些表现优异的，为国为民作出贡献的，可以分到更多的大饼，而那些消极怠工的，没有作为的，甚至为祸一方的，拿得少，甚至没有饼吃。”
“除了供奉以外，激励因子还可以设置其他因素，譬如爵位的品阶，前面不是说君子之泽五世而斩吗？五世之后，皇室宗亲自动转为平民，可是我们也可以爵位的品阶纳入到激励因子以内，表现优异的，有重大贡献的，可以保留爵位，甚至可以升级，那些表现不好的，则是降级，甚至取缔。”
“如此一来，这些激励因素不仅可以直接激发各位皇室宗亲奋发图强的热情，促使他们规范言行，积极的为国为民效力，而且还可以形成一个良性的内部竞争。”
“激励因子这些因素如果得到满足，那么便可以使人产生很大的激励，若得不到满足，也不会像保健因素那样产生不满情绪。”
“为何？因为大家是公平的
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