且听风吟颂华章 章节目录 第38章 肃清(第1页/共2页)


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    ‘各部门、各位同事：

    近期本公司高管的生活视频被发布到网络，引起了社会的一些关注，同时也给公司和各位同事带来了一些不便，在这里郑重的向各位道歉，我们会尽快解决问题，将影响降到最低。

    此外，针对人事部、财务部、企划部等各职能部门联合发送的邮件做出以下回应：

    根据本公司的规章制度第三十三条，对于恶意煽动公司员工进行消极怠工、罢工、恶意损坏公司利益的行为，公司有权解除劳动合同并依法追究其民事责任。第三十六条第二款，严重失职、营私舞弊、消极怠工、旷工三次以上或迟到早退五次以上的，公司有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。根据《劳动法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

    根据上述规定，我司人事部经理、财务部经理、企划部经理等中层管理人员（详见附件清单）煽动员工罢工，影响公司正常运转，严重损害公司利益，公司决定解除与几位的劳动关系，收回股份，并追究其民事责任。

    其他参与罢工的人员，考虑到有被上司强制参与的可能性，公司决定给大家重新选择的机会，请清单上人员今天18：00前回复此邮件，可以选择离职、也可以选择留下，公司不再追究相关责任，但需立即端正工作态度，再次出现类似情形必将严惩不待。

    最后，请各位同事安心工作，不必恐慌，公司会尽快解决问题，给大家一个满意的答复。总经理室近期各类会议暂定线上召开，对各部门工作进行线上监督。请各部门经理带领本部门员工恪尽职守，牢记使命，共度难关。’

    秦颂和方吟一起商议着拟好了邮件，随即点击发送。通知秘书处继续处理后续事宜，并及时汇报工作进度。

    邮箱陆陆续续的收到了上百封邮件，基本都是选择继续留在公司的，并表示当时也是情非得已，日后定会尽心工作。

    秘书处统计了离职人数，普通员工选择离职的共计二十人，其他人都选择留下，方吟和秦颂看见这个结果松了口气，和预料中差不多，有一部分是迫不得已。

    两人又交待各部门中层领导严密监督留下的员工，并选择了几个信得过的手下暂代几个部门经理职位，公司内部终于平静下来，大家也都再次投入到工作中。

    这时方吟的电话响起，是人事部经理打来的。

    语气颇有些怒气冲冲“方吟！你真要把我辞了？我可是跟你一起从创业初期走过来的，你就这么狠心？你把我当什么！这么些年，我没有功劳也有苦劳，你说辞退就辞退，我不服！而且我是为了公司考虑才出此下策的，你不理解我的一片苦心就算了，你还辞退我！我要是当初知道你是恶心的同性恋，我说什么都不会跟着你干的！”

    方吟听这话都气笑了“呵，你该庆幸你是一起打拼过的老人，否则就不是今天这个结果了。我来给你细数一下你这么多年都干了什么。

    公司创立初期，你冒冒失失得罪了投资商，是秦颂给你擦的屁股，差一点让公司损失上百万。

    你说你兢兢业业，大家都在加班的时候从来看不到你的影子，工作都塞给别人，遇到了事只想着甩锅。

    还有你们部门的经费真的都花了吗？团建费、培训费你一分都没花在员工身上，你负责采购的办公桌、各种办公用品，不是二手就是破烂货，报销的单价比市扬价贵了一倍，你不如想想你贪了多少，够判几年，这辈子能不能出来了你心里应该有杆秤。不报警已经是念在多年的情分上了。

    这次你口口声声说为了公司，不过是在仗着自己的资历来肆意发泄你的偏见罢了，我们没有给公司带来任何损失，反倒是你空口白牙，站在道德制高点强行谴责，煽动员工罢工，损害公司利益。

    如果你不想吃牢饭的话，就乖乖的去办离职，还能保留最后一丝体面！”

    听闻此言，人事部经理有些慌乱，他本来是想以元老的身份要挟方吟，要些补偿金，却不想自己贪污的钱方吟都知道“那股份呢？公司凭什么收回？”

    “公司章程中规定了，持有激励股份的职工因调离本公司，被辞退、除名、自由离职、退休、死亡或公司与其解除劳动关系的，其股权由公司收回。”

    “你！方总，您看在我跟您工作这么多年的份上，可不可以留点余地，你让我那一家老小怎么办？”

    “是你先不留余地的，做这件事之前你就应该想到要承担的后果。”说着直接挂断了电话，交待手下尽快给他办理离职手续。

    财务部、企划部经理也分别打来了电话，不管是强横的、示弱的、讨好的态度，方吟和秦颂一律不予理会，几人都是受人事部经理的煽动，才加入这次罢工的，此刻均是悔恨不已，毕竟这么高的职位还有十分不菲的薪水是很难再找到了。这次还有了职业生涯的污点，以后的工作怕是也不好找了。

    此时公司内部的动乱算是告一段落，几人灰溜溜的离开了，其他人也都回到了各自的工作岗位，比之前工作
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