无神时代去修仙：我的师傅是纣王 章节目录 第37章 改革从生产关系入手(第1页/共2页)


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    “这件事情我有两个考虑，不知道你选择支持哪种。”王辛开始讲出了他的设想。

    第一种方式就是按照目前社会上流行的正常模式，收购完成后，以控股权来间接的管控东康公司。当然，也可以派员全面接手各层级管理。

    第二种方式是实施大胆的改革，涉及生产关系的改革。这是王辛自己以前在东康公司时切身体会基础上才想到的，王辛说为什么东康公司换了领头人后，很快走了下坡路，就是决策者权力过大。另外，东康公司的管理层特别是基层员工并不为公司着想，在他们心中只是打工者的态度，这就造成了管理层出现了宋亮亮、吕珊之流的现象，而基层员工也是内卷的混工资。所以，这样的情况直接造成资本方与劳动方的对立。还不如试验一下，从生产关系上入手。

    生产关系是指人们在物质资料的生产过程中形成的社会关系，是生产方式的社会形式，包括生产资料所有制的形式；人们在生产中的地位和相互关系；产品分配的形式等。其中，生产资料所有制的形式是最基本的，起决定作用的。具体表现：物质利益即经济利益是生产关系的具体表现，它是由生产资料所有制以及人们在社会生产体系中所占的地位决定的。

    “你的第二种想法，是按照那个政治经济学著作《资本论》的理论，彻底打破原来的生产关系？”李丽大概明白了王辛的想法。

    集体经济是一定范围内劳动者（成员）所有，并取得控制权的一种公有制形式，这种劳动者（成员）控制权是区别于私有制、国家所有制的主要标志；劳动者在企业中有个人产权，也有劳动者（成员）共有产权；集体经济体现劳动与资本要素的联合，按劳分配和多种生产要素共享利益；集体经济的实现形式是多样化的，市扬经济条件下大多企业组织形式和经营方式都可以是集体经济的实现形式。

    “这里有一个难题，如果实行了你设想的集体所有制，到时胜斌集团怎么去管控东康呢？”李丽一针见血的提出了问题。

    “这也是我正要讲的事情。目前收购东康公司，肯定是要出资，而且目前估价是10个亿左右。胜斌集团不会一下子拿出这么资金去处理吧。”王辛开始把具体的设想讲了出来。

    一是胜斌集团出资5个亿，占比50%股权，从根本上实现控股，只参与利润分红，不处理具体经营管理。

    二是余下的5个亿不是向社会募集，而是向东康公司现有在册的全体员工募集。这种内部募集的方式又与惯例不同，是把余下的股权平均化。人人都是股东、人人股权平均、人人是主人翁、人人都当老板。普通人员占1份股份，中层人员占2份股份，高层人员占3份股份，决策层占5份股份。

    对于有贡献的人可以奖励股份，有错误的处罚股份，奖励范围0.1-4之间、处罚范围0.1-5之间。而且按司龄每年增加0.1的股份，留存有经验的老员工。凡是离开东康公司的人员，全部股份收回而且不给予兑现补偿。

    东康公司以后是一个主人翁意识的集体，不是勾心斗角的打工扬，每个层级的人员严格设立岗位职责，奖罚分明。宣布这个股权改革后，如果有人反对，就让他离开东康。留下的人人有股权，每年年底利润分红。

    目前，东康公司总部包括各分支机构，在册人员2000左右，假定人数不变化，每股的募集款是25万元左右。当然，不少的基层员工是一下拿不出这么多钱的，可以分期处理。这个分期有两种方式，一是留出基本生活费用后扣发部分工资一直到补齐为止，二是扣发年终分红方式补齐差额。

    三是关于人员工资也进行全面改革，缩小等级差距，每层级之间工资差不超过20%。人员等级分为管理岗位和技术岗位，均设立不同等级。

    四是关于公司整体的经营管理实行三个委员会体制。员工代表大会即工会，主要是对相关管理层和高级技术层级进行任免表决。经营管理委员会，即各层级管理岗位负责公司日常运营。监察委员会，承担奖罚及各种冲突和违规举报处理等具体工作。

    “这件事太过重大，你再好好想一下，我也考虑一下。到明天，咱们再商量一下。”李丽没有直接同意，也没有否决，而是需要一个反复的推演与思考，因为涉及到生产关系的变革太过重大。

    李丽用异样的眼神看着王辛，然后考虑着他这脑洞大开的想法。其实，从小跟着外公外婆长大的李丽，也尝遍了人间疾苦，她也真心想帮社会底的人。所以，对于王辛这个想法没有马上否决。

    回到家里的王辛躺在床上，也在思考自己的所有制改革的可行性。王辛通过调查，已经 知道目前社会现实中存在集体经济。但是社会上存在的集体经济运行并不是真正对员工带来利益与好处，也没有发挥集体经济的优势。因为，现实 中的集体经济变形了，员工的生产劳动积极性受到严重的打击。从名义上看，集体企业的产权为全体员工共同占有。但实际上无论是经营者的选择、重大项目的决策，还是资产的收益和处置，都不由集体企业职工决定。


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