官梯之【基层公务员】 章节目录 第726章 研究“抢人”大战(第1页/共2页)


****3*6*0**小**说**阅**读**网**欢**迎**您****
请用户自行鉴定本站广告的真实性及其合法性，本站对于广告内容不承担任何责任。

    会前，王鸿涛安排陈剑飞收集了10个二线城市的“抢人”政策，发放给参会人员。

    会议开始后，王鸿涛说道：“同志们，今天的会议主题只有一个，长安要参与到全国的‘抢人’大战中去了，这是我和市长达成的共识。摆在你们面前的资料资料是渝市、成都、大连等二线里排名靠前的10个城市的‘抢人’政策，为什么没收集北上广深的呢？因为对咱们来说参考的意义不大，全国高精尖人次自动的流向他们，他们根本不用抢！暂时来说，咱们长安还不具备和他们‘抢人’的优势。给大家半个小时的时间，好好学习一下这些政策，然后结合长安的实际，提出切实可行的人才引进政策，谁都不要偷懒，说不出个一二三，就是能力问题了！”

    王鸿涛也认真的看起了文件，虽然这些文件都已经滚瓜烂熟了，但是每次看还是能受到些启发，其实每个政策从谋划都成型，凝结了很多人的智慧和心血，那些二线中排名靠前的城市，能人很多，出台的政策、文件水平很高，有非常多的可取之处，甚至很多都可以照搬使用。

    半个小时后，王鸿涛说道：“好了，按照你们的水平，也看的差不多了。我先说几句吧，先说说为什么长安要加入抢人队伍。先是南京、武汉、成都、长沙等二线城市放出‘送户口’、‘送房补’、‘免费租借办公区’等大招来吸引人才，再是力求控制人口规模的北上广深等一线城市分别出台针对高端和相关产业的人才引进办法。不经意间，这扬人才争夺‘大战’已经在全国打响，战火蔓延至20多个城市。

    ‘抢人大战’背后是人口红利的衰减，之所以要“抢人”，正是因为‘人’变得稀缺了，而更深层次的原因在于全国范围内人口红利的衰减。

    对我国来说，之所以会发生改革开放至今的经济增长奇迹，人口红利的作用可谓居功至伟。然而，2014年适龄劳动人口首次出现下降，此后更是连年下降，标志着我国人口红利的衰减。就此，当前已进入白热化的城市抢人大战也便不难理解了。表面上看大家是在抢人，实质上却是剑指人力资本红利的争夺。毕竟，依托投资和房地产开发，带来的只是城镇短暂的繁荣，而人力资本与生俱来的创新性和创造性才是带来更多可能并支持区域经济长期可持续发展的重要支撑。

    城市不仅要‘抢人’，更要‘留人’！有句老话说得好：‘人是最可宝贵的，只要有了人，什么人间奇迹都可以创造出来’。对城市来说，人才更是其发展的核心资源。

    许多城市的建设突飞猛进，硬实力早已颇为雄厚，此时更加需要来自人口质量提高的‘软实力’补充。只有软硬两方面的齐头并进，才能为城市发展注入新的活力。

    但是，相比于‘抢人’，‘留人’的难度可能更大。

    近年来，尽管许多二线城市拿出极其优惠的政策来吸引人才入驻，效果也确实立竿见影，但仍有不少年轻人正在向一线城市‘回流’。如此一来，非但没有帮助二线城市形成长期稳定的人力资本红利，到头来，城市的未来发展还会受到一定程度的制约。这种反差不得不引人深思。住房、户口等优惠政策确实能够吸引人才，但是人才更加看重的，是有没有才华用武之地与足够的成长空间，而绝非区区一处安身立命的居所。

    相比大城市来说，小城市里人际关系的盘根错节、竞争环境的不公平以及筑梦空间的缺失，都是导致人才流失的重要因素。只有让人才真正拥有实现梦想的舞台、发挥价值的空间和公平公正的环境，才能形成城市对人才的‘虹吸效应’，从而充分发挥人力资本红利在城市发展中的关键作用。

    因此，在抢人之余，更应该深入思考的是如何促使人才将自身成长与城市发展相结合，并获得足以施展身手的舞台。比如，有针对性地依据人才的专业特性及擅长方向，及时合理地安排工作岗位，确保人才优势得到最大化的发挥，做到人尽其才、才尽其用；同时，要不断优化城市社会的软环境，增强产业基础，等等。

    栽好梧桐树，自有凤凰来！我提一个总目标：今年抢300万人，三年内长安市人口超1600万，五年内超1800万，力争达成2000万的人口大市！把长安市的总体实力和影响力推进全国城市的前五，甚至更高，是我们这一代人光荣而艰巨的历史使命！”

    王鸿涛讲完后，会议室响起了热烈的掌声，为书记的豪情壮志所震撼！大家都听明白了，“抢人”好处多多，“抢人”势在必行！接下来，大家该探讨的是如何更好的“抢人”，更好的把“抢”来的人留住，为长安的发展做贡献。

    市长胡昊说道：“书记和我谈完这个话题后，我想了很久、很多。书记的这个想法绝对是高瞻远瞩，长安必须立即加入‘抢人大战’，而且一定要快马加鞭！最近几年，除京城外各大城市相继推出‘抢人大战’政策，降低人才落户门槛，提出或加大对精英人才的补贴。这扬大战目前的最大赢家是杭州，其凭借有电商巨头阿里在内的202家上市公司这一有利资源，保持着人才净流入率和互联网人才的净流入全国第一的位置
>>>点击查看《官梯之【基层公务员】》最新章节