为张小军的能力才用他?
不!
事实上,比张小军有能力的设计师,别说全世界那么多从业者,华夏就有一堆比他强的。
但是!
满足能力这个条件,反而无法胜任该工作,关键是设计风格。
沈氏有最顶尖的设计团队,下面那数十名设计师,就没有一个没能力的。
没能力的早就被林羽给开了!
留下的都是精英。
而且,这些精英也都采取,很残酷的末位淘汰制,逼着他们必须不断进步,否则一样会被开掉一
下面的人能力足够,他要做的是塑造风格。
不一会,入职手续全部办完。
突然!
从人力资源部出来,张小军思维逐渐清晰,意识到一个问题。
林羽是沈氏设计部总监。
那么……
副总监也算高层了,一个总监能随随便便,直接任凭副总监吗?
林羽全程,都没打电话给上面请示,完全是他一个人做决定,关键人力资源部这边,连问都不问一
句一同样没跟谁请示。
那种感觉就好像……
林羽才是沈氏董事长,他说的话就是圣旨。
很诡异!
这也让张小军无法理解。
“先带你去部门,认识一下所有同事。”
林羽走在前面,微笑道:“接下来这段时间,只要我在公司上班,你就跟我在身边一特别是,在
我修改设计稿时,你必须在一旁看着。”
“我……我不需要做设计图??"张小军错愕。
“在其位,谋其政,懂吗?”
林羽笑了笑:“作为副总监,你的责任不是亲自操刀设计,而是对下面设计师的图纸,进行甄别和
修改。”
“修改?"张小军一愣。
“所以,你要维持我的风格。”
张小军似乎明白了一些,但又有很多问题不明白。
维持风格他理解。
一个大品牌的风格,本身就是吸引客户的,最重要最根本的因素,所以该品牌的风格,是不能随便
改变的。
可是……
林羽不是在沈氏上班吗?
只要有他在,风格就能一直维持不变,招聘自己这么个副总监,其实并没有意义一如同摆设。
突然,林羽手机响了。
“你让张小军当副总监?"电话里是沈素玉的声音。
“是啊。”
“你……”
沈素玉想了想,说道:“来我这边一趟。”
“好。”
林羽点头,挂断电话:“先跟我去董事长办公室一趟。”
张小军赶忙跟上,林羽把电梯的楼层,直接按到最上一层……
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