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商战英雄之工业巨子 章节目录 第五百三十五章 只想尽快掌控(第1页/共2页)


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    伍超的自有资金并不多,而王铭志以及陈池等人,也是多年来受雇于人,他们还要顾及家中老小,根本拿不出钱来支持伍超。因此,这个新工厂从开办的那一刻,就显得非常脆弱,也经不起风浪,随时有什么危机出现,或许就会有现金流问题,最终不得不清盘破产。

    然而伍超的决心却非常大,他立志把这个小工厂发展成大企业。尽管当初创立这个小工厂的时候,他完全是为了报复朱志洪,而现在恒业厂倒闭了,他也算是完成了复仇。但他却在此后产生更远大的抱负,只希望不断把这个工厂做大。

    此时,简陋的会议桌上,围坐着伍超领导下的一众管理层。虽然工厂很小,但伍超深知,有王铭志,陈池,以及他们带走的一伙恒业厂技术人员,至少这样的人才阵容是一般小工厂根本比不上的,有了人才,完全可以让某个小工厂一夜之间发展成为大工厂,这是伍超深信不疑的。

    可现在,最重要的是战略方向问题,伍超心里很清楚,工厂的发展要往哪一个方向走,全然取决于他的判断,如果他的判断失误,那就会功亏一篑。为了让这个判断不致于陷入偏执性的错误,他决定听取一下王铭志以及陈池的意见。

    王铭志认为,现在他们的资金实力薄弱,最重要的是不要跟那些大公司大企业对抗,要寻找属于自己的发展空间,那就要做一些大公司大企业不愿意做或忽略了的产品,这样才能避免跟他们这些强手形成竞争,从而在初创时期进入一个稳定发展壮大的状态。

    陈池也是抱着跟王铭志差不多的想法,毕竟以这样的资金,在采购原材料上都会比较吃力,并且由于是小工厂,一般的供应商还不愿意赊帐。那现金流就会非常紧张,也根本不可能拿出自有资金来进行研发。那么从开始的时候,只能仿制别人的产品,或模仿别人的技术。

    庆幸的是,他们本来就是从恒业厂里走出来的团队,而团队当中已经有七八个是技术人员,这些技术人员虽然没从恒业厂带走任何文件,但技术已经是他们心中,要想用时,可以从心里照搬出来,因此可以在前期省下一笔技术经费。

    然而,陈池又指出,由于恒业厂的技术已经趋向于老旧,将越来越不能适应当前的发展趋势,因为民的公司以及汉宜厂等强敌,已经在技术上走得更快更远,如果他们这个小工厂固步自封,那迟早会被灭。因此要在取得第一笔盈利,有了空余的资金后,就要投入到技术研发之中,然后滚动式发展。

    伍超听到他们这两人的发言,不禁点了点头,他心里很清楚,这份事业是否能成功,很大程度上取决于他能否协调好他跟王铭志与陈池的关系,这两个人才,有着非凡才能以及丰富经验,将协助他,最终让这个小工厂走向成功。

    这个时候,南方沿海某国有企业。

    朱志洪在投靠陆红志后,对陆红志所领导的这个国有企业能在短短几年时间里就发展到如此规模感到震惊,此前朱志洪已经来过一次,那个时候陆红志还不是企业内的一把手,可自从陆红志上位以后,他凭着他敏锐的触觉以及卓越的经营天赋,把这个当初只是三十多人起步的小工厂,发展成为五千多人规模的大型企业,并且还得到了市政府领导的高度赞扬,可以说,陆红志已经功德圆满,在企业内稳坐着第一把交椅。

    然而,企业内的明争暗斗,并不是外界可以看得清的。陆红志已经感受到下面几个副总所形成的威胁,因此他只希望扩充自己的嫡系人马,招揽更多的亲信进入这个企业,而朱志洪的到来,无疑是让他感到眼前一亮的。

    此前陆红志把一些家乡前来投靠他的邻里亲戚等,安插在企业基层一线以及中层管理位置,然而这些邻里或亲戚,却没有一个能做得长久,一方面受不了国有企业的严格管束,另一方面能力有限,并且也不勤快,根本不能胜任岗位本身。

    这让陆红志感到无比失望,他本来是希望这些自己人可以在基层岗位上接受磨炼,做出成绩来,然后就调进企业的核心领导层,从而让他更好地牢牢掌控住这个企业的命脉。他不可能把一个刚入职的庸才放到重要位置,那自然是非常危险的,随时要出乱子,并且也会引起企业内部人士的诟病,说他用人唯亲。为此,陆红志只感到非常苦恼,他只希望能培养出哪怕一个亲信,能在核心领导层内充当他的左右手,他已经很满足。然而现实情况却难以如愿。

    朱志洪是他的同乡兼发小,因此他首先就把朱志洪当成了自己人,也对朱志洪的能力充满信心。在朱志洪到步后的第二天,陆红志先是让朱志洪办理好入职手续,然后给他安排了一个生产科副科长的职务,让他去管生产,毕竟朱志洪以前就是做管理出身的,估计他在这方面比较在行,也容易出成绩。

    当得知自己被安排了解这么一个职务,朱志洪心里并没有埋怨,他只知道,是金子无论在哪里都会发光,并且陆红志也丝毫没有故意贬低他的意思,仿佛还想磨炼一下他,尽管他已经不再是年轻人,已经是五十八岁的光景。朱志洪在正式上班后,就开始详细了解整个企业的生产流程,并且注意跟同事加强
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