一家大型集团,高管层持股比例低于1%,这不是好事。
现在不以奖励的形式,而是以认购的形式购入,对集团和高管们都是好事。
集团可以回流一部分资金,高管和员工也可以获利,互惠互利的事。
换成以前,司徒不会提这事。
可现在,司徒觉得问题不大。
而事实也是如此,杨小冬笑了一阵,接着开口道:“你说的不错,奖励的形式终究还是有很大局限性,而且波及面也不大。
真要奖励太多了,我也舍不得,恐怕你们也不放心。毕竟奖励下去的股权,限制太多。就如胜楠,离职之后,什么都没带走,这恐怕也是你们不安心的原因之一。
内部认购虽然也还会有一些限制,可比起奖励的,那会让你们这些人更安心。
行,方案原则上我同意了,回头你把具体方案拿给我看看,不过认购的事,要等横天融合之后,再做安排。
让集团外流的资金,再次回到集团,变成员工持有的股份,对集团而言也是好事。”
连续两个方案,都被杨小冬认同,这让司徒疲惫的精神一下子恢复了过来。
而且这两个方案,惠及的也是所有员工和高管股东,这也有利于他接下来的工作开展。
杨小冬能在这时候支持他的方案,司徒心里算是彻底踏实了。
不出意外的话,自己就是下一任集团董事局主席了。
要不然,方案没那么容易通过。
在上市前夕让其他人认购,在新天地被外界一致看好的情况下,这其实是损害杨小冬的个人利益。
现在看来,杨小冬并不是太在意,也有用这种形式为他铺路的心思。
当然,员工持股和高管增持,也的确有利于接下来的融合和稳定,要不然杨小冬也不会答应。
不过最后杨小冬还是想了想道:“这样一来,集团股东过多,上市就有些麻烦了。”
按照目前的法规,股东人数超过200人,上市会遭遇一些政策限制。
司徒却是没太在意,笑道:“这次选择A股上市,限制反而没那么大。因为很多人希望我们能上市!
而且员工的股权,在上市之前,包括上市之后,都会交由员工持股会统一表决分红。股东意见一致,这是根本。
只要股东意见一致,分散的股权统一管理,加上我们架构清晰,新天地控股属于绝对控股。稍微做一些工作,上市还是没问题的。
真要遭遇太大的麻烦,也可以先交给新天地控股运作,上市之后再做安排。当然,那时候比现在要麻烦一些。毕竟上市之后,大涨的话,我们从账面上来看,会亏损很多。
不涨的话,那更麻烦,员工和股东恐怕也不愿意继续购入。所以为了避免这些纠纷,最好还是在上市前解决这些麻烦。证监会和深交所那边,我让人去咨询一下,看看能否避免这些麻烦。
新天地零售作为华夏最大的零售公司,甚至在世界上也是排名前列的零售公司,我想适当的政策宽松是可以的。”有实力说话就有底气。
新天地零售作为巨头企业中的巨头,又是选择在国内上市,这时候,哪怕新天地真的有些不合规,也很容易获得通融。
杨小冬听他这么说,知道他大概已经谈过了,笑着点点头算是默认了。
……
司徒的方案很快到了杨小冬手上。
横天拆分大部分业务并入集团零售,地产的价值在那,没有太大的浮动空间。
华新城项目虽然投资不小,可负债也不低。
融入后,负债自然也进入集团零售。
最终,横天并入部分,以400亿的价值并入集团零售。
这个价值,也得到了其他股东们的认同,这和商城不一样,商城价值浮动空间太大,大家争议很大。
可物业方面,争议就没那么多了。
华新城和高档小区,其中华新城还是有价值的,高档小区目前主要是给集团员工的福利,这方面集团做了一定的让步,这时候就不好再争议什么了。
股东一旦被所有员工排斥,那可不是好事。
加上新天地股份最多,杨小冬承担了大头,稍微给员工让利一些,其他股东没太多的意见。
而横天融入之后,集团零售股份再次出现了一些变化。
按照预算,整合后的集团零售,新天地控股持股比例达到了80.1%。
其他人的持股,都稀释了一些,不过没有上次稀释的多。
而集团零售的总价值,也一举达到了4120亿。
按照司徒的想法,以10元每股的价格,做一次总股本重置,零售集团总股本达到了412亿股。
之后,再增加一部分,用于员工认购和高管、股东增持。
新天地控股保持原股本不变,这样一来,新天地控股持有的比例会降低到80%以下,既不损害新天地控股
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