冬虫作品 狂枭全文阅读简介:狂枭最新章节章节目录 第368章 优胜劣汰(第1页/共2页)
狂枭 章节目录 第368章 优胜劣汰(第1页/共2页)
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他现在连郎晶这个名字都不敢提。
“你放心吧。”吕小菡笑道，“不过，我很想问问你，郎晶是你什么人。”
“呃，她是我以前的同学。”陆渐红心虚地打着马虎眼，说，“有情后感，有机会到湖城去作客。”
狼狈中急吼吼地挂上了电话，陆渐红大口地气，从来不知道自己的胆子也这么小。曹雄飞见他神情古怪，很关心地问他是不是病了。
这几天陆渐红要么回来很晚，要么就是彻底不归，曹雄飞也不知道他*什么，不过他也无心多问，所以陆渐红回以昨晚酒喝多了的谎言之后，他也就没再说什么，但是他却发现陆渐红的衣服上沾了好几根长头发，出于直觉，曹雄飞觉得陆渐红有别的女人。
培训已于昨日上午结束，上午总部钱渠国亲临会场，对本次的培训进行了部结，并提出了相关的要求，要各竞司工以积极的态度、崭新的面貌和大胆的创新精神投入到竞司工作中去。会议整整开了一个上午，到十下咪半，在山水酒店安排了便饭。这样，为期半个月的培训宣告结束。
陆渐红原本是不打算将优胜劣汰的方案向乙华生汇报的，他考虑到意见尚未成熟，也没有经过竞司会议研究通过，未得到姜海风首肯的情况下，冒然汇报，显得自己太浮躁。可是转念一想，刘建国离任了，姜海风初掌权势，虽然会有一定的清洗动作，但肯定不会太大，一来没有清洗的正常理由，二来他不可能那么大规模地展开行动，他所采取的方法极有可能是在潜移默化中不动声色地进行换血。在根基未称的情况下，他很需要培植自己的势力，这个时候他是不可能同意优胜劣汰的。所以，要想优胜劣汰能够实施，必须取得总部的支持，换言之，至少要得到乙华生的支持，毕竟这是竞司工作的一个大胆突破。要想得到支持，那必须要让对方知道自己的意图。
饭后，陆渐红取消了立即回湖城的计划，而是与乙华生取得了联系，经过他的同意，陆渐红在宾馆的房间等他。曹雄飞已经离开了，陆渐红没等多久，乙华生就到了，陆渐红起身道：“乙，麻烦您跑一趟了。”
“不麻烦，别站着，坐。”乙华生笑着坐了下来，说，“说吧，什么情况。”
陆渐红给乙华生点上一根烟，自己也点了一根，道：“乙副经理，钱总在会上提到大胆创新，我有一个想法，鉴于目前人员升职制度上的弊端，为了给素质高、有能力带领大家发展经济的人才更多的施展空间和舞台，我有一个想法，就是全面推行优胜劣汰，通过笔试、答辩和竞示相结合的方式，让能者上。”
乙华生点了点头，道：“湖城竞司的组长就是采取这种办法上任的，事实证明，效果很明显。”
乙华生的话算是变相地同意了陆渐红的观点，不过陆渐红意不在此，他不仅仅是要得到他的认可，更需要得到他的支持，便道：“乙，我也不瞒您，优胜劣汰虽然早已提出，但并没有全面实施，有的下属竞司虽然也开展了，但暗箱*作时有发生，都是流于形式。毕竟这不仅削弱了竞司的人员大权，更重要的是，对经理的人员权也有很大程度上的影响。”
乙华生知道陆渐红说的是实话，要想真正做到“竞平、竞正、竞开”的优胜劣汰，是一件具有很大难度的工作，由于无可避免地会与主要上司的意图相抵触，所以在实施的过程中，会受到很大的阻力，一些下属竞司顶不住压力，或是考虑到这样那样的原因，不得不让优胜劣汰成为了一种摆设。况且，竞司虽说手掌人员权，但是身为总部副经理的他深知，其实竞司在重要的人员升职中，只有建议权，并没有决定权，这就决定了当人员与主要管理层的意图不符时，竞司是无可奈何的。从内心角度讲，乙华生是很希望见到一派竞平竞争的景象的，这样绝对有利于各项发展的发展，因为通过这种方式升职的人员在各方面的能力都是佼佼者，不是说通过主要上司举荐的人员能力就不强，但这其中涉及到各种不为人知或者是裤带关系，在某些时候，难免会主观、片面，况且主要上司的识人水平也未必见得就有多高。
默然半晌，乙华生道：“李海涛的升职就是优胜劣汰的一个典型例子，你也有经验，不如这样吧，这件事我会向钱总汇报，把湖城作为优胜劣汰的试点。”
陆渐红大喜，这已经超出了他的预期要求，湖城成为试点，这不是哪一个人的支持，而是得到了总部的支持了。
乙华生接着道：“不过把湖城作为试点，你肩头的责任就更重大了，总部乃至总竞司主要高层都会关注此事，如果优胜劣汰不成功，或者里面有什么阳奉*违的情况，你应该知道后果。”
乙华生虽说是向钱总汇报，但言语间的意思，已经拍板了湖城作为优胜劣汰试点，陆渐红喜出望外，打开笔记本调出了《湖城优胜劣汰实施草案》，道：“乙副经理，请您过目。”
“渐红啊，看来你是
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