回到魔都。
刚进公司,各部门负责人和高管就开启了排队汇报模式。
先进来的是苏莉,汇报了下中秋团圆活动情况。
十一当天,公司从航空公司协调了十架飞机,从不同的城市起飞,将一千两百多位员工家属接到魔都,包了两家酒店安顿下,搞了一场隆重的中秋团圆活动。
现在的员工超过八百,少部分员工家属因为各种原因来不了,有的有了一个,有的来了两个,没来的也给送去了祝福,收到了员工家属真诚的感谢。
据说为了安排这事,办公室的人忙成了狗。
第一天晚上是隆重的中秋活动,后面连续三天魔都游,专车接送,专人服务,还参观了工作环境和生活环境,看完后员工家属没有不满意的。
第五天返航时,每位家属又收到了一份贵重的纪念品。
了解到价值后,除了满意还是满意。
员工们也满意,这比直接给他们发几千块钱奖金更能收获狗粮。
如果说去年公司刚成立时,在员工的心里只是家临时居住的旅店。
那么现在,在员工的心里,公司已经成为了一家能够长期居住的酒店。
员工家属以子女或者弟妹能在星海投资这样的企业工作为荣,员工们同样认为在公司工作是一件值得炫耀的事情,荣誉感就是这么来的。
不过,十一这个假期,办公室的那帮人是真累的不轻。
所以,在苏莉递上一份特别奖金申请后,苏宇扫了一眼就给签了。
既然付出了,就得有收获,确实该奖。
不奖也可以,下次再搞这种大型活动,就别指望员工还能够全情投入了。
汇报完中秋团员活动,苏莉重点汇报了下人才引进、储备、以及人才培养基地建立的情况,最后又推荐了一个姑苏制造集团财务部的负责人选。
“赵宁?”
苏宇对这个推荐人选有点惊讶,“能胜任吗?”
也不怪他有疑虑,虽然接触的不多,但赵宁给他的印象,一直都是一个个性比较突出的富二代,工作只看心情,这样的人能胜任这么重要的岗位吗?
苏莉道:“我觉得没问题,观察他很久了,虽然一直表现的比较个性。
但这个小伙子骨子里却有一种不服输的劲头,该坚持原则的时候还是能坚持的,业务方面也没问题,有些人不怕他放在那个位子上,是看不出他有多大的潜力的。”
苏宇没有表态,说道:“回头让她过来,我问一下。”
苏莉点点头,又汇报了几件小事,就出去了。
高管们一个个进来又出去,梁立波和王佳汇报的都是重头戏,要么涉及大额融资和资金运作的重大决策。
要么就是跟老美的合作与后续谈判,最近那边大选吵吵闹闹的,明面上两边吵的热火嘲天,唾沫横飞,谈判桌上同样唇枪舌剑,各种争端。
一下午的时间,就听高层汇报了。
重大问题还要讨论,不是三言两语就完的。
中层都没等到汇报,就到了下班时间。
次日一早,苏宇组织召开了高层会议,讨论几个重要事项。
先过几个大额融资、重大资金运作及支出事情,基本上都是之前定下了,这个没什么好讨论,很快就过了,再议跟老美和日方合作的相关事项,这个就比较复杂了。
商量了近一个小时,才定下了一些策略的调整和具体细节,各自明确了责任。
最后是公司的战略,这个已经拖的太久了,不能再拖了。
由梁立波牵头,政策研究室已经拿出了一套详细的方案。
苏宇看的比较认真,这个方案几经易稿,高层们讨论了不知多少次,最好才统一意见报给了苏宇。
毫无疑问,高层一致认为公司应该围绕金融主业,在金融产业链的上下游布局,把金融做大做强,打造一个强大的金融生态圈。
至于进军制造业和其他行业,不过是多元化发展的一种策略,可以规划,但不能喧宾夺主,本末倒置。
本质上公司还是一家金融投资公司,没了这个主体,其他都是浮云。
所以高层一致认为,明确主次十分重要。
梁立波拿出的战略规划很详细,之前一稿苏宇看过后就觉得详细,这次更详细,甚至连可持续发展都做了规划。
目标瞄准百年金融巨头,战略性的提出了成立星海资本的必要性和详细方案,并且充分考虑到了苏宇对公司的作用和他退休后的道路。
苏宇看的更认真了,一条一条往下细看。
规模的很详累,也很有可行性。
可结果会怎样,谁都没法预料。
看了半个小时看完,苏宇觉得可行,就拍板:“就照这个执行吧!”
梁立波道:“成立财团的事……”
苏宇放下报告,“想法是好,但能不能实现预期的目标?”
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