临渊慕鱼作品 从1990开始成为全球首富全文阅读简介:从1990开始成为全球首富最新章节章节目录 第七十五章 有人要截胡？(第1页/共2页)
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苏莉很少发表意见，大多时候都在当一个听众，从苏宇的只言片语中，捕捉老板对企业管理的思路和看法，这个犹为重要，对她以后能否配合好老板的工作至关重要。
一个合格的职场精英，必然是老板的好助手。
特别是干行政工作的，当好老板助手是必备素质。
苏莉在接受聘任之前就问过胡明华苏宇的情况，知道老板初中毕业，白手起家成立星海食品公司，缺乏管理经验。
可在交流过程之中，却发现老板的管理思维非常超前，特别反感那些毫无意义的无效工作。
比如谈到工作总结时，苏宇说：“总结工作的目的有两个，一是企来发展好，把成绩告诉员工，让员工对未来更加的满怀信心；
二是企业发展的不好，把我们下一步打算和解决问题的办法告诉员工，统一思想行动，下一步朝着统一的方向和目标去努力。
而不是念一堆毫无意义、又臭又长的工作报告。
先不说你在台上念的累不累，嘴巴干不干，下面的员工听了百分之百会骂娘，那这样的会议开的有什么用？
一般情况下，会议超过半个小时就是在浪费时间，所以好多企业才用制度的形式明确会议时间不得超过规定的时间。”
苏莉默默点了点头，琢磨以后该怎么贯彻老板的这种思维。
苏宇又道：“拿魔都、特区来说，外资企业一切以利益为目标，普遍缺乏人情味，员工得不到关怀，就谈不上对企业忠诚。
更不可能以身为企业员工为荣，哪天员工不干了，觉的该拿的没有得到。
从我的观念来说，企业还是要有些社会责任的。
这方面国企就不错，很有人情味，即使员工犯了错，也会给个改正的机会，所以在以后的管理中，要特别注重企业文化的培育和形成。
说实话我不想被员工骂是黑心老板，薪酬福利不用多说，如何让员工对公司有归属感和认同感，让员工觉得在公司工作是一件非常幸福的事情，是你这个行政副总需要考虑的问题。”
苏莉一边点头，一边说：“国企的人文关怀确实挺好，但也有个问题，那就是缺乏有效激励机制形成的低效能和低效率，苏总怎么看待这个问题？”
苏宇道：“这个很好解决，我的公司不会像其他企业那样，要靠员工十二倍的付出赚取利润，普通员工只要能做好本职工作就行了，激励考评机制肯定要有，适当的竞争和淘汰也要有，但不能以淘汰为目的，标准可以适当放松，只要别让员工混日子就行了。”
苏莉缓缓点头，消化着这些最直观的信息。
不怕工作干不好，就怕把不准老板的思路和要求，干的工作与老板想的南辕北辙，那就草蛋了，只要清楚的知道了老板的思路，苏莉有信心把工作做好。
而且根据老板的思路推断，日后的工作应该不会太难。
吃过饭，苏宇安排办公室主任赵刚，带着苏莉去锦江酒店开了间房，他则开着奥迪100回家。
家里已经收的干干净净，不得不说尚幼萍是个勤快持家的女人，尚幼静则拿着工具修剪院内的植被。
“当家的回来啦，快洗手吃饭。”尚幼萍放扫把，笑着迎了上去。
“不是打电话告诉你，不用等我吃饭吗。”苏宇嘴上说着，却还是坐在饭桌前。
尚幼静盛了半碗米饭，“姐夫我能去你厂子上班吗？”
“不能！”苏宇板着脸，“你还不满十八岁，你这年龄正是学习的年龄，小小年龄打什么工？”
尚幼静撅着嘴巴，一旁的尚幼萍将筷子递到她面前，笑着道：“幼静，我早都说了，你姐夫不会同意你去厂子打工的。”
“可……爸妈那人你也知道，成天说我是赔钱货。”尚幼静心里委屈，九十年代的农村，别说十七八岁订婚，十八岁当妈妈的都大有人在。
尚幼萍也很无奈，自己爸妈就是钻了钱眼里了，不然……当年也不会收2000元彩礼，让她嫁给苏宇。
“爸妈哪里我去说，你就先安心待在这里，上学的事让你姐夫帮你打听打听。”
“啊？住你家啊？”尚幼静眼中充满期待偷偷看着苏宇。
苏宇放下碗筷，笑着道：“这个家你姐做主，这几天我就帮你联系学校。”
“谢谢姐夫！”尚幼静笑的眼睛弯了起来。
农村孩子懂事早，知道只有知识才能改变自己的命运，不然就跟村里的女孩一样，早早嫁人，一辈子只能在土里抛食。
遇到好人家还好，遇到酒鬼赌棍，一天三顿挨三顿揍。
“当家的，你不是说这几天厂子忙的很，明晚还有什么饭局吗？”尚幼萍收拾着碗筷问道。
苏宇颔首：“你也打扮打扮，明天陪我去，后天陪回你家，给我那丈母娘祝寿。”
“要不你忙你的，我跟幼静回家……
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